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湖南大漢技工學校:高考背后的育才密碼

2025-05-06 16:03 [來源:華聲在線] [責編:陳方]
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2025年,湖南大漢技工學校(以下簡稱“學?!保└呖紙竺藬?shù)319人,第一、二志愿錄取178人,其中公辦院校143人這一數(shù)據(jù)不僅刷新了湖南省技工學校升學率紀錄,更打破了“職校生升學難”的刻板印象。為何一所技工學校升學數(shù)據(jù)亮眼,跑出職教賽道跑出“逆襲黑馬”?這些數(shù)據(jù)背后有著怎么樣的關(guān)鍵支撐?

一、精準定位“對口升學”與“文化+技能”雙軌培養(yǎng):學校教師潛心研究單招考綱,結(jié)合學生的具體科目掌握情況進行個性化教學,專業(yè)課引入企業(yè)真實項目案例(如工業(yè)機器人產(chǎn)線調(diào)試),形成“理論夠用、技能過硬”的競爭優(yōu)勢。并通過分層教學策略,針對學生基礎(chǔ)差異,開設(shè)“升學沖刺班”與“技能強化班”,個性化定制學習方案,確保“文化薄弱生”通過技能競賽加分逆襲。

二、產(chǎn)教融合實訓(xùn)賦能升學以及雙師型師資護航:從“校企訂單”到“升學直通”。學校的升學成果,根植于其“產(chǎn)教融合、工學一體”的辦學基因:企業(yè)反哺教學。學校與華為、康慧智能等企業(yè)共建“訂單班”,將企業(yè)技術(shù)標準轉(zhuǎn)化為教學模塊。例如,工業(yè)機器人專業(yè)學生參與康慧智能產(chǎn)線改造項目,其作品獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎,成為升學面試的“黃金履歷”。校內(nèi)實訓(xùn)基地1:1復(fù)刻企業(yè)生產(chǎn)場景,學生通過“PLC編程”“新能源汽車故障診斷”等實操考核,直接獲得職業(yè)資格認證,在升學綜合評價中占據(jù)先機。學校68.6%的教師具備“教師資格證+行業(yè)高級工”雙資質(zhì),企業(yè)工程師定期駐校授課,確保教學內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)前沿同步。

三、“四好教育”體系:重塑職校生核心競爭力。學校以“品德好、身體好、習慣好、技能好”為育人核心,以“品德筑基、體能強基、習慣固本、技能突圍”三個概念構(gòu)建全人培養(yǎng)生態(tài):開設(shè)《工匠精神》校本課程,邀請大國工匠進校園,通過“紅媽媽基金”幫扶困難學生,培養(yǎng)感恩與責任意識。通過每日晨跑、武術(shù)訓(xùn)練常態(tài)化,2023年師生斬獲省級以上武術(shù)賽事獎牌78枚,體能素質(zhì)成為升學面試的隱性加分項。學校進行封閉式軍事化管理,手機統(tǒng)一保管、宿舍教官徹夜值守,塑造自律品格。學校引入“1+X”證書制度,學生可同步考取華為ICT認證、電工中級工等資格證書,升學與就業(yè)雙通道并行。

四、紅媽媽基金兜底,教育扶貧:讓寒門學子“有書讀、有出路”。作為湖南省教育扶貧試點基地,學校85%的學生來自偏遠困難家庭,通過三大舉措實現(xiàn)“零學費入學、高質(zhì)量升學”。紅媽媽基金進行困難生認定補貼、消除經(jīng)濟顧慮。與瀟湘職業(yè)學院等院校簽訂定向協(xié)議。并開設(shè)“心靈驛站”課程,幫助因成績自卑的學生重建自信,25年畢業(yè)生楊某從“厭學少年”逆襲考入“益陽師范高等??茖W?!?,印證了“心育”的價值。

湖南大漢技工學校的實踐,為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了三重啟示:

1. 打破“唯分數(shù)論”:通過技能競賽、職業(yè)認證等多元評價體系,讓職校生升學路徑更寬廣。培養(yǎng)學生從“技能脫貧”到“尊嚴升學”。

2. 產(chǎn)教深度融合:企業(yè)不僅是就業(yè)市場,更應(yīng)成為教學資源的供給者與升學能力的塑造者。

3. 社會價值重構(gòu):職業(yè)教育需兼顧“謀生技能”與“發(fā)展?jié)撃堋保屄毿I饶芨哔|(zhì)量就業(yè),亦能尊嚴升學。

從“農(nóng)民工子弟”到“高校新生”,從“車間操作工”到“技術(shù)工程師”,職教不是教育的終點,而是人生躍遷的起點。湖南大漢技工學校這所職教“破壁者”,在這片“匠心”澆灌的熱土上,技能與文化的雙翼,正托舉起更多寒門學子的星辰大海。(通訊員 鄒含

責編:陳方

一審:陳方

二審:湯世明

三審:王超

來源:華聲在線

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